Over ons

Als u contact met ons opneemt, weet u één ding zeker: alle advocaten en juristen die aan ons kantoor verbonden zijn, houden zich alleen maar bezig met arbeidsrecht. Voor ons is arbeidsrecht dus geen rechtsgebied dat we erbij doen, wij doen simpelweg niets anders.

Snel en adequaat

Wij weten als geen ander dat als u met een arbeidsrechtelijk probleem zit, een snelle en adequate reactie niet alleen wenselijk, maar vaak ook noodzakelijk is. Tijdens een eerste intakegesprek inventariseren wij uw situatie en bepalen we gezamenlijk met u een strategie om tot optimaal resultaat te komen. In spoedeisende gevallen kan een intake zelfs telefonisch plaatsvinden.

Heldere aanpak

Ons kantoor staat niet alleen bekend om zijn deskundigheid, maar ook om de no nonsense aanpak. Tijdens het intakegesprek hoort u van ons direct waar in uw zaak de kansen en risico's liggen en met welke verwikkelingen u rekening moet houden. Ook zullen wij duidelijke afspraken met u maken over ons honorarium en zullen wij u informeren over de (on)mogelijkheid om onze kosten (deels) op de tegenpartij te verhalen.

Schikken of procederen?

Veel arbeidsrechtzaken worden uiteindelijk geschikt. Dat wil zeggen dat, na een korte of soms lange onderhandeling, beide partijen zonder tussenkomst van een rechter overeenstemming bereiken over een oplossing van het probleem. Doordat ons kantoor honderden arbeidsrechtzaken per jaar behandeld, weten wij precies welke argumenten en standpunten in uw geval van belang zijn om tot een optimaal onderhandelingsresultaat te komen. Toch is er ook een aantal zaken die niet geschikt kunnen worden, bijvoorbeeld omdat de tegenpartij onredelijke eisen stelt. In dat geval kan een gerechtelijke procedure onvermijdelijk zijn. Dan is het goed om te weten dat Van Gelderen beschikt over ruime proceservaring bij alle rechtbanken en gerechtshoven in Nederland. Of het nu gaat om een spoedprocedure of een hoger beroep, onze medewerkers kunnen uw zaak ook bij een rechter uitstekend bepleiten.

Mediation

Bij arbeidsrechtelijke geschillen wordt steeds vaker gebruik gemaakt van mediaton. Met mediation lost u een geschil samen met de andere partij op met behulp van een mediator.  Deze mediator is in feite een onafhankelijke bemiddelaar die zelf geen beslissingen neemt. Hij of zij begeleidt de gesprekken tussen u de andere partij.

Mediation kan bij arbeidsrechtelijke geschillen een aantal voordelen opleveren:

• het proces verloopt veel sneller dan een gerechtelijke procedure
• mediation is in het algemeen ook goedkoper dan een gerechtelijke procedure
• beide partijen hebben evenveel inspraak bij een oplossing van het geschil
• er is begeleiding van een professionele en deskundige bemiddelaar
• mediation heeft een informeel karakter waardoor de relatie tussen beide partijen goed kan blijven

Een van de belangrijkste voorwaarden voor mediation is vrijwilligheid. Beide partijen moeten bereid zijn om door een of meerdere gesprekken te proberen tot een oplossing te komen.

Bij Van Gelderen zijn meerdere professionele en geregistreerde mediators werkzaam. Neem gerust eens vrijbljvend contact met ons op als u meer wilt weten over de mogelijkheden.

Andere initiatieven van Van Gelderen

Maar de dienstverlening van ons kantoor gaat verder dan gebruikelijk. Van Gelderen Arbeidsrechtadvocaten is bijvoorbeeld initiatiefnemer van de landelijke Ontslaglijn, een telefonische helpdesk voor werknemers en werkgevers bij allerhande ontslagproblemen. Andere initiatieven zijn de websites Ontslag.nl en Afspiegelen.nl.

De medewerkers van Van Gelderen spreken regelmatig op seminars, cursussen en opleidingen over arbeidsrechtelijke onderwerpen. Verder wordt ons kantoor door diverse media regelmatig gevraagd om arbeidsrechtelijk commentaar.