Wouter van Gelderen

“ Arbeidsrecht is mij inderdaad met de paplepel ingegoten. ”

Contactgegevens

• Download vCard

Interview met Wouter van Gelderen

Stond voor jou al vast dat je net als je vader en broer iets in het arbeidsrecht zou gaan doen?

Nee, op zich niet. Al moet ik toegeven dat ik natuurlijk ook weer niet helemaal toevallig in het arbeidsrecht beland ben. Tijdens mijn rechtenstudie heb ik bewust alle opties opengehouden, maar de appel valt kennelijk ook bij mij niet ver van de boom. De dynamiek van het arbeidsrecht en de mogelijkheid om met mijn familie samen te werken, hebben voor mij de doorslag gegeven.

Je hebt inmiddels behoorlijk wat ervaring opgebouwd. Zijn er speciale onderdelen van het arbeidsrecht waar jij je op richt?

Mijn praktijk bestaat voor een groot deel uit het adviseren van werknemers en MKB ondernemers over alle aspecten van het arbeidsrecht. In de meeste gevallen gaat het dan om ontslagkwesties of geschillen over arbeidsvoorwaarden. Daarnaast houd ik me intensief bezig met het ambtenarenrecht.

Gelden voor ambtenaren andere regels dan?

Absoluut, de arbeidsrechtelijke regels van ambtenaren zijn eigenlijk niet te vergelijken met die van een normale werknemer. De regels die gelden worden bovendien veel formeler toegepast. Juist in ambtenarenkwesties is een deskundig adviseur eigenlijk onmisbaar.

Wat heeft jouw voorkeur: schikken of procederen?

Ze zeggen wel eens: beter een slechte schikking dan een goed proces. De achtergrond van deze spreuk is uiteraard gelegen in het feit dat procederen voor beide partijen vaak de nodige risico's met zich meebrengt. Niet zelden denken beide partijen dat als zij hun zaak door de rechter laten beslissen, het recht zal zegevieren. In feite bedoelen ze daarmee, dat de rechter hun argumenten zal honoreren.

In veel gevallen is het slimmer om een schikking te treffen. Al moet ik daar wel direct aan toevoegen dat bepaalde zaken nu eenmaal niet te schikken zijn. Als advocaat zijn dat natuurlijk wel de zaken waar je je expertise kunt bewijzen.