Wouter Jan Wegman
“ Ik adviseer zowel werknemers als het MKB ”
Contactgegevens
T: 0346 - 56 99 44
E: w.wegman@vangelderen.nl
Interview met Wouter Jan Wegman
Hoe zou jij jezelf als advocaat omschrijven?
Lastig om hier een antwoord op te geven zonder in de gebruikelijke clichés te vervallen. Maar ik zou denken dat mijn collega's mij wel zien als iemand die in de meeste gevallen het redelijk overleg probeert te zoeken. Als ik het idee heb dat de andere partij mee wil werken aan een oplossing die recht doet aan de belangen van mijn cliënt, dan heeft dat mijn voorkeur. Een enkele keer stuit je op een tegenpartij waarvan je eigenlijk al weet dat een procedure onvermijdelijk is. Voor de cliënt is dat natuurlijk niet leuk, maar als advocaat is een gerechtelijke procedure een ultieme test om te zien of je de rechter kunt overtuigen van het gelijk van je cliënt.
Hoe gaan advocaten onderling eigenlijk met elkaar om?
Over het algemeen prima. Ik zou zeggen: zakelijk en professioneel. Zelf vind ik het wel prettig als de tegenpartij zich ook laat bijstaan door een arbeidsrechtspecialist. Beide partijen weten dan al vrij snel wat mogelijk is en wat niet.
Welke soort cliënten adviseer jij?
Het grootste deel van mijn praktijk bestaat uit het adviseren en bijstaan van werknemers bij alle mogelijke arbeidsrechtelijke geschillen. Je moet dan denken aan ontslag wegens bedrijfseconomische redenen, discussies over disfunctioneren, ontslag op staande voet en geschillen over arbeidsvoorwaarden waaronder concurrentie- en relatiebedingen. Daarnaast adviseer ik uiteenlopende werkgevers op het gebied van arbeidsrecht en ontslag.
Uit onderzoek is gebleken dat de gemiddelde ontslagvergoeding 19.000 euro bedraagt. Verrast?
Niet echt. Kijk zo'n gemiddelde zegt natuurlijk niet zo veel. Ik adviseer in zaken waarbij het gaat over vele tonnen aan ontslagvergoeding net zo goed als ik dossiers behandel waarbij de vergoeding soms minder dan 10.000 euro bedraagt. De kunst als advocaat is steeds om te proberen voor je cliënt de gunstigste oplossing te bereiken. Soms komt dan neer op het streven naar een maximale vergoeding, maar een oplossing kan ook gericht zijn op andere zaken.
Zoals?
Vergeet niet dat sommige werknemers juist liever wat langer in dienst blijven en vrijgesteld worden om elders te solliciteren, in plaats van een bedrag ineens. Ook kun je denken aan zaken als outplacement of hulp bij het opstarten van een eigen bedrijf. Elke ontslagregeling is wat dat betreft maatwerk.