Ramona Ismaïl

“ 83% van de ontslagverzoeken wordt toegewezen ”

Contactgegevens

• LinkedIn profiel
• Download vCard

Interview met Ramona Ismaïl

Arbeidsrecht of ambtenarenrecht?

Beide terreinen kunnen op mijn enthousiasme rekenen. Juist de behoorlijke verschillen tussen de wijze waarop een ontslag van een gewone werknemer verloopt en het ontslag van een ambtenaar, zijn voor mij een aangename afwisseling.

Kun je heel kort aangeven waar de verschillen tussen gewoon arbeidsrecht en ambtenarenrecht in zitten?

Tja, daar zijn in feite boeken over vol geschreven. Heel kort samengevat zou je kunnen zeggen dat een gewone werknemer alleen ontslagen kan worden nadat de kantonrechter of het UWV Werkbedrijf hiervoor toestemming gegeven heeft. Bij een ambtenaar kan de werkgever zelf een ontslagbesluit nemen. Daar staat tegenover dat de toetsing van een ontslagbesluit in het ambtenarenrecht toch een stuk formeler en strenger plaatsvindt dan bij gewone werknemers.

Uit een onderzoek van de Universiteit van Tilburg is gebleken dat een kantonrechter in 83% van de gevallen besluit om een ontslagverzoek van de werkgever in te willigen. Verbaast je dat?

Nee, op zich niet. Uit mijn eigen ervaring weet ik dat het overgrote deel van de ontslagverzoeken bij de kantonrechter wordt toegewezen. Dat is op zichzelf ook niet zo heel verwonderlijk. Je moet je ook voorstellen dat als twee partijen eenmaal voor de rechter staan, het sowieso al lastig is om in de toekomst nog zinvol met elkaar te kunnen blijven samenwerken. Aan de andere kant moeten rechters ook kritisch genoeg blijven en ontslagverzoeken die nauwelijks onderbouwd zijn simpelweg afwijzen. We leven natuurlijk in een tijd waarin ontslagbescherming min of meer wordt afgekocht met een ontslagvergoeding. Soms is dit best jammer. Met name voor de werknemers met korte dienstverbanden kun je je afvragen of een relatief kleine ontslagvergoeding opweegt tegen het verlies van een baan.

Maar heeft het als werknemer dan eigenlijk wel zin om een arbeidsrechtadvocaat in de arm te nemen? Je weet toch min of meer zeker dat je je baan verliest als de werkgever van je af wil?

Het heeft absoluut zin om je goed te laten adviseren. Vergeet niet dat de financiële gevolgen van een ontslag voor de gemiddelde werknemer fors zijn, zeker in tijden waarin de banen niet voor het oprapen liggen. Als arbeidsrechtadvocaat kun je er vaak voor zorgen dat als het ontslag onvermijdelijk is, er in elk geval een goede regeling getroffen wordt. Daarnaast zijn er natuurlijk ook gevallen waarin je als advocaat merkt dat de motivering van het ontslag zo zwak is, dat je het ontslagvoornemen van de werkgever kunt blokkeren.

De voordelen van het inschakelen van een arbeidsrechtadvocaat wegen dus op tegen de kosten?

Ja, in de meeste gevallen is dit zeker het geval. Bij het eerste contact dat ik met een cliënt heb, kan ik al een behoorlijke inschatting maken of het inschakelen van een advocaat zinvol is of niet. Vergeet bovendien niet dat in heel veel gevallen de kosten van rechtsbijstand geheel of gedeeltelijk door de werkgever vergoed worden.