Marc Gerritsen
“ Een goede advocaat bewijst zijn meerwaarde. ”
Contactgegevens
T: 0346 - 56 99 44
E: m.gerritsen@vangelderen.nl
Interview met Marc Gerritsen
Een goede advocaat kost veel geld?
Dat valt wel mee. Ik denk dat je de prijs van een advocaat moet afzetten tegen de meerwaarde die hij of zij kan bieden. Met ontslagzaken zijn in het algemeen grote financiële belangen gemoeid. Een foutje of een misstap kan grote gevolgen hebben. Een gespecialiseerde advocaat kan veel ellende besparen. Vergeet ook niet dat in veel ontslagzaken wordt afgesproken dat tenminste een deel van de juridische kosten betaald wordt door de werkgever.
Wie zijn in het algemeen jouw cliënten?
Mijn cliëntenkring is vrij breed. Ik sta zowel werknemers als werkgevers bij in allerhande arbeidszaken. Bij werknemers gaat het meestal om ontslag of een geschil rondom een concurrentie- of relatiebeding. Ook wil er nog wel eens onenigheid ontstaan over de aanpassing van arbeidsvoorwaarden. Voor werkgevers treed ik regelmatig op in het kader van een reorganisatie of een ontslag waarbij het functioneren van de betreffende werknemer ter discussie staat.
Wat zie jij als de belangrijkste ontwikkeling in het arbeidsrecht in de afgelopen jaren?
Er zijn in de afgelopen jaren veel ontwikkelingen geweest, maar de belangrijkste trend is volgens mij toch wel de afbrokkelende ontslagbescherming van de werknemer in het algemeen. Kijk bijvoorbeeld naar de steeds korter wordende duur van de WW en de versobering van ontslagvergoedingen door de gewijzigde kantonrechtersformule per 1 januari 2009.
Een slechte ontwikkeling dus?
Nou ja, voor veel werknemers wel natuurlijk. Die worden in een toch al zeer lastige arbeidsmarkt geconfronteerd met een over het algemeen lagere financiële compensatie bij ontslag. Vanuit werkgeversperspectief wordt het Nederlandse arbeidsrecht nu eindelijk beter werkbaar en betaalbaar. Werkgevers klaagden natuurlijk al jaren over de in hun ogen extreem hoge ontslagkosten in Nederland.
Een terechte klacht?
Deels. Iedereen begrijpt best wel dat een kleine ondernemer, laten we zeggen een eenmanszaak, geen 100.000 euro aan ontslagvergoeding kan betalen als hij door de economische crisis gedwongen wordt een medewerker te ontslaan die al lang bij hem in dienst is. Aan de andere kant zijn kantonrechters gelukkig heel goed in staat om per geval te beoordelen of en zo ja, welke ontslagvergoeding op zijn plaats is.