Frans van Gelderen
“ Werknemers zijn de afgelopen jaren veel mondiger geworden. ”
Contactgegevens
T: 0346 - 56 99 44
E: f.vangelderen@vangelderen.nl
Interview met Frans van Gelderen
Je bent al meer dan 30 jaar advocaat. Zijn er veel verschillen tussen het arbeidsrecht van toen en nu?
In de basis zijn de regels niet eens zo gek veel anders. De grondgedachte van het arbeidsrecht was en is nog steeds de zogenaamde ongelijkheidscompensatie. De wetgever heeft de in het algemeen zwakkere partij, de werknemer, tot op zekere hoogte willen beschermen tegen de sterkere partij, de werkgever. Aan de andere kant moet ik toegeven dat werknemers in de afgelopen jaren ook steeds mondiger zijn geworden.
Waar merk je dat dan aan?
Tegenwoordig zal een gemiddelde werknemer zich niet zomaar bij het ontslag neerleggen. De meeste mensen hebben wel gehoord van zoiets als de kantonrechtersformule. Mede door de opkomst van internet zijn mensen zich steeds meer bewust van hun rechten en dat laten ze merken ook. Op zich is dit een prima ontwikkeling, al moet ik mensen er wel eens op wijzen dat een behoorlijke ontslagvergoeding geen automatisme is.
Het inschakelen van een gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaat is dus geen overbodige luxe?
Om eerlijk te zijn, elke werknemer mag zijn eigen zaak bepleiten bij de rechtbank. Voor arbeidsrechtelijke zaken is strikt genomen de inschakeling van een advocaat of jurist niet noodzakelijk. Maar de regels rondom arbeidsrecht en ontslag zijn zo complex dat je jezelf lelijk in de vingers kunt snijden als je je niet goed laat adviseren.
Zijn er nog opvallende trends in het arbeidsrecht te bespeuren?
In mijn visie is de positie van de werknemer er in de afgelopen jaren niet beter op geworden. Aan de ene kant bouwt de overheid de sociale voorzieningen steeds verder af. Denk aan de versobering van de WW-uitkering tot maximaal 38 maanden. Aan de andere kant komt ook de hoogte van de ontslagvergoeding steeds meer onder druk te staan. Voor werknemers is dit geen prettige ontwikkeling. Gelijktijdig denk ik dat zich ook een tegenbeweging heeft ingezet. Het lijkt er steeds meer op dat werknemers ook na een ontslagprocedure via het UWV Werkbedrijf in principe in aanmerking komen voor een bepaalde ontslagvergoeding. De rechtspraak op dit punt is momenteel nog niet uitgekristalliseerd.
Ruim 30 jaar in de advocatuur. Een mooi moment om te stoppen?
(Lacht) Nee, ik geef graag gehoor aan de wens van dit kabinet om vooral lang door te blijven werken.