Augustus 2010. Slecht presterende werknemers lastig te ontslaan

In een artikel van De Telegraaf van 13 augustus 2010 wordt aandacht besteed aan de moeite die het veel werkgevers kost om slecht presterende werknemers te ontslaan. Maarten van Gelderen licht in dit artikel toe hoe dit komt.

Een extacte definitie van disfunctioneren is niet te geven, maar kort gezegd gaat het om de situatie waarbij de werknemer in kwestie niet aan de functie-eisen voldoet. De bewijslast hiervoor ligt wel aan de kant van de werkgever.

Dit is volgens Maarten van Gelderen vaak het probleem. Met name binnen het MKB is schriftelijke vastlegging van het functioneren van werknemers vaak een ondergeschoven kindje. En zonder dossier, geen ontslag. De werkgevers die hun zaakjes wel op orde hebben, kunnen zich al gauw duizenden euro's aan (extra) ontslagvergoedingen besparen.