Bonus telt mee bij bepalen van ontslagvergoeding

Twee beleggingsspecialisten bij een gerenommeerde Nederlandse bank schakelden ons kantoor in naar aanleiding van een dreigende ontslagsituatie. Om strategische redenen had de bank besloten om de afdeling waar de betreffende medewerkers werkzaam waren, te sluiten.

Beide cliënten hadden in de afgelopen jaren een uitstekende performance laten zien. Hun beloning bestond voor een deel uit een vast salaris in combinatie met een bonusregeling afhankelijk van het behaalde beleggingsresultaat. Juist vanwege de uitstekende beleggingsresultaten was de variabele beloning van beide cliënten in de afgelopen jaren een veelvoud geweest van het vaste inkomen.

Tijdens de onderhandelingen over een afvloeiingsregeling wilde de bank een ontslagvergoeding alleen baseren op het vaste inkomen van de medewerkers. Weliswaar was de bank bereid om meer te betalen dan de veelgehanteerde neutrale kantonrechtersformule, maar de variabele beloning werd vrijwel geheel buiten beschouwing gelaten.

Bij bestudering van het dossier bleek dat de bank in het verleden bij het berekenen van de variabele beloning niet geheel correct gehandeld had. In overleg met beide cliënten werd een procedure voorbereid waarbij de rechter gevraagd zou worden om het gedeelte van de variabele beloning dat niet volledig was uitgekeerd, alsnog aan beide cliënten toe te kennen.

De bank liet daarop weten bij voorkeur geen procedure te willen voeren. Een eerder schikkingsvoorstel van de bank werd in positieve zin bijgesteld. Vervolgens is er tussen partijen nog stevig dooronderhandeld. Uiteindelijk hebben cliënten met een uitstekende regeling afscheid kunnen nemen.