U bent werknemer?

De tijden dat je als werknemer alleen in uitzonderlijke situaties ontslagen kon worden liggen ver achter ons. 'Een arbeidscontract is geen levensverzekering' is een veelgehoorde kreet. Op zich is dat juist, maar dat wil natuurlijk niet zeggen dat u elke ontslagaanzegging zomaar zou moeten accepteren.

Ontslag

Uw werkgever moet een goede reden hebben om u te mogen ontslaan. Als het bijvoorbeeld gaat om een bedrijfseconomisch ontslag, moet uw werkgever aan de hand van financiële stukken kunnen aantonen dat ontslag onvermijdelijk is. Maar bovendien moet uw werkgever rekening houden met het zogenaamde afspiegelingsbeginsel. Uw leeftijd en de lengte van het dienstverband bepaald hierbij of u überhaupt voor ontslag in aanmerking komt. 

Maar ook als uw werkgever zich beroept op disfunctioneren of een verstoorde arbeidsrelatie, ligt de bewijslast aan de kant van uw werkgever. Hij zal aan de hand van brieven, memo's en beoordelingsverslagen duidelijk moeten maken dat een beëindiging van uw dienstverband noodzakelijk is. Als uw werkgever de ontslagreden onvoldoende kan onderbouwen, is de kans groot dat het ontslag afgewezen wordt of dat u een forse ontslagvergoeding tegemoet kunt zien.

Het spreekt voor zich dat wij als arbeidsrechtspecialisten een zeer ruime ervaring hebben op het gebied van elke denkbare arbeidsrechtprocedure.

Onderhandelingen

In veel arbeidsrechtzaken is het niet de rechter die de knoop doorhakt, maar komen beide partijen uiteindelijk een ontslagregeling overeen. Men spreekt dan ook wel van ontslag met wederzijds goedvinden. Van Gelderen is uitermate bedreven in het voeren van deze onderhandelingen en onze medewerkers kunnen u precies vertellen welke voorwaarden vooral wél en welke voorwaarden vooral níet in de uiteindelijke ontslagovereenkomst moeten worden opgenomen.

Opstellen en controleren van overeenkomsten

U kunt ons ook inschakelen als u een bepaalde arbeidsovereenkomst wilt laten controleren op juridische haken en ogen. Hoe moet u omgaan met bepalingen in uw arbeidscontract rondom een concurrentiebeding, proeftijd, loondoorbetaling bij ziekte? Maar ook als u vragen heeft over een studiekostenbeding of andere arbeidsvoorwaarden, kunt u bij ons terecht.

Second opinion

Het komt regelmatig voor dat mensen een rechtsbijstandverzekeraar of andere advocaat hebben ingeschakeld, maar toch twijfelen aan de behandeling van hun zaak. Als dit voor u ook geldt, kunt u ons benaderen voor een zogenaamde second opinion. Aan de hand van de stukken in uw zaak zullen wij zorgvuldig een oordeel over de aanpak tot zover geven. Ook krijgt u van ons een duidelijk advies over de kansen en risico's in uw dossier. Afhankelijk van uw situatie is het soms mogelijk dat de kosten van deze second opinion door uw rechtsbijstandsverzekeraar betaald worden. Vraag ons hiernaar.