U bent werkgever?

'Ik wens je veel personeel' is een uitspraak die meestal niet als compliment bedoeld is. Als werkgever is het lastig om op een praktische manier om te gaan met de vaak complexe wet- en regelgeving van het Nederlandse arbeidsrecht. Of het nu gaat om een reorganisatie of een ontslag wegens disfunctioneren, als werkgever moet u zorgen dat uw ontslagdossier op orde is.

Ontslag

Het ontslagrecht in Nederland is niet eenvoudig te doorgronden. Wanneer is een zaak 'ontslagrijp'? Hoeveel dossier moet ik als werkgever opbouwen? Kan ik in deze situatie ontslag op staande voet geven? Hoe kan ik een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden beëindigen? Zomaar een greep uit de vele werkgeversvragen die wij dagelijks binnenkrijgen.

Voor vele ondernemingen, organisaties en instellingen zijn wij het vaste klankbord als het gaat om ontslagzaken. U kunt daarbij zelf bepalen waarvoor u ons inschakelt. Wilt u misschien een kort telefonisch advies of is het van belang dat wij u tijdens het hele ontslagtraject begeleiden? In elk geval mag u van ons heldere adviezen verwachten en een concrete inschatting van kansen, risico's en kosten. U krijgt van ons geen langdradige rapporten, maar praktische tips en aanwijzingen om een ontslagkwestie zo snel en soepel mogelijk af te ronden.

Arbeidscontracten

Het is een cliché, maar werkgevers die hun arbeidscontracten en voorwaarden goed geregeld hebben, zullen ook minder problemen hebben als zich een onvermijdelijke ontslagzaak voordoet. Onze medewerkers hebben ruime ervaring in het opstellen of beoordelen van arbeidscontracten en arbeidsvoorwaarden. Ook voor oproepcontracten of overeenkomsten van opdracht (ZZP-ers) bent u bij ons aan het juiste adres.

Adviseren en onderhandelen

Het overgrote deel van alle arbeidszaken wordt uiteindelijk opgelost doordat werkgever en werknemer, vaak bijgestaan door een eigen adviseur, een minnelijke regeling treffen. Tijdens zo'n onderhandelingstraject is het natuurlijk van groot belang dat u precies weet wat uw eigen rechtspositie is en hoe sterk uw zaak ervoor staat. Welke argumenten kunt u gebruiken om op een optimaal resultaat uit te komen? Welke bepalingen moet u vooral niet vergeten als er een beëindigingsovereenkomst moet worden opgesteld? Hoe om te gaan met de houding van de rechtsbijstandverzekeraar of advocaat van uw werknemer? Van Gelderen is de perfecte partner om u, al dan niet op de achtergrond, antwoord op deze vragen te geven.

Procederen

Niet alle arbeidsrechtzaken eindigen in een regeling. Soms ligt een zaak principieel of stelt de tegenpartij onredelijk hoge eisen aan een regeling. Als het op arbeidsrechtelijke procedures aankomt, kunt u terugvallen op onze jarenlange kennis en ervaring. Of het nu gaat om een ontslagprocedure bij de kantonrechter of het UWV Werkbedrijf, een kort geding over een concurrentiebeding of een hoger beroep bij een gerechtshof, procederen in arbeidszaken is een dagelijks onderdeel van onze werkzaamheden. Vraag ons gerust naar een inschatting van uw zaak.