U bent directeur?

Zeker als u statutair-directeur bent, bevindt u zich in een uitzonderlijk kwetsbare positie. U kunt in dat geval zonder toestemming van een kantonrechter of het UWV Werkbedrijf door de aandeelhouders of raad van commissarissen ontslagen worden. Maar ook als titulair-directeur is het verstandig om bij arbeidsrechtelijke problemen niet passief af te wachten.

Statutair-directeur

Of u statutair-directeur bent, hangt af van de vraag of u wel of niet benoemd bent door de aandeelhouders of raad van commissarissen van het bedrijf waarvoor u werkt. Voor een statutair-directeur geldt dat hij of zij ontslagen kan worden door de aandeelhouders of raad van commissarissen zonder dat daarbij het ontslag door een rechter of UWV Werkbedrijf getoetst hoeft te worden. Wel moet u voorafgaand aan een ontslagbesluit opgeroepen worden voor de vergadering van aandeelhouders en krijgt u de gelegenheid om uw visie op uw zaak te geven. Van Gelderen heeft ruime ervaring in het bijstaan van statutair-directeuren, zowel als het gaat om het voeren van (ontslag)onderhandelingen als ook het eventueel procederen bij de bevoegde rechtbank.

Afvloeiingsregelingen

Bij directieleden en hoger management is soms op voorhand in de arbeidsovereenkomst een ontslagvergoeding opgenomen. Onder bepaalde voorwaarden is dan bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst al geregeld welke financiële voorwaarden er gelden bij een onvoorzien ontslag. Van Gelderen stelt regelmatig arbeidscontracten op voor directieleden en managers, inclusief dergelijke bepalingen. Ook heeft ons kantoor zeer veel ervaring met het uitonderhandelen van een afvloeiingsregeling in het geval hierover van te voren niets geregeld is. Juist in uw positie als directeur spelen bij dergelijke onderhandelingen zaken als bonussen, opties en eventuele concurrentie- en relatiebedingen een grote rol.

Arbeidsrechtelijke procedures

Soms kunt u niet voorkomen dat u in een arbeidsrechtelijke procedure verzeild raakt. Zo kan uw ex-werkgever u bijvoorbeeld aangesproken hebben op schending van een concurrentie- of relatiebeding. Ook is het mogelijk dat u door een aandeelhoudersbesluit ontslagen bent zonder een passende financiële compensatie. In die gevallen is het van groot belang dat u zich laat adviseren door een arbeidsrechtspecialist die uw taal spreekt en precies weet waar uw belangen liggen. Van Gelderen beschikt over jarenlange proceservaring en heeft vele directieleden en (top)managers succesvol bijgestaan.